HSPの人が適職に出会うための仕事の選び方

ゆいです。

改めて、企画に参加いただきありがとうございます！

今回の記事では、

・転職(中途採用)の基礎知識
・適職に出会うための考え方

について、解説していきます。

というのも、実は「正しい転職の知識」がなくて失敗する人は結構多いんですよね。

以前、読者さんでSさんという方がいたんですが、

「転職サイトを見てエントリーしてるけど、書類選考で毎回落ちるんです」

という相談をいただいたことがあります。

Sさんのプロフィールはこんな感じ▼

最初は履歴書の書き方に問題があるのかな？と思って確認しましたが、特に大きな問題はなく。

そこで、よくよく話を聞いていくと、、

エントリーの仕方に問題があることがわかりました。

それは、Sさんが

「書類選考の通過は◯◯と◯◯という2つの要素で決まる」

という知識を知らなかったからなのですが、、(後述します)

その後、Sさんには「こういう風に考えてやっていったらいいですよ」とアドバイスをし、私からいくつか求人を紹介したところ、バンバン書類選考に通るように。

Sさんはびっくりされていましたが、私はただSさんに正しい知識を伝えただけなんですよね。

なので当たり前の結果というか。

私の公式LINEに登録する前は「もう転職無理なんですかね..」と途方にくれていたSさんですが、

私のアドバイスをもとに素直に行動してくれて、無事、事務職に内定。

もう転職して半年ほどになるようですが、この間久しぶりに連絡したところ

「職場の雰囲気めちゃくちゃ良い感じで、安心して働けてます！」

というメッセージをくれました。

(こういう報告が一番嬉しい..！！)

Sさんの他にも、

正しい知識が無いがゆえに間違った行動をやってしまっていたり、遠回りをしてしまっていたり、

という方は、読者さんのなかでも結構多いです。

もしかしたら、あなたもすでにSさんと同じような行動をしてしまっているかもしれません。

ただ、はじめに言っておきますが、これはSさんやあなたの問題ではありません。

ネットで調べれば出てくるようなものでもなく、高校や大学で教えてくれるものでもないからです。

実際、私も人材会社で働くようになってはじめて知ったので。

耳が痛い話もあるかもしれませんが、まずは現実を知ることが、転職活動を成功
させる第一歩です。

あなたが適職に就けるためのめちゃくちゃ重要な話をするので、かならず最後まで目を通してもらえると嬉しいです！

入社できる会社は学歴・経歴で決まっている

いきなり身も蓋もない話になりますが、入社できる会社は学歴や経歴(職歴)で決まる場合がほとんどです。

正確にいうと、

”書類選考の通過”は学歴と経歴で決まる

という感じですね。

なぜなら、そもそも中途採用は即戦力が求められるからです。

これは採用する側の目線になるとすぐにわかるんですが、もしあなたがスマホ販売業者の経営者で

のいずれか1人を採用するとしたら、Aさんを採用しませんか？

「営業をやっていたのなら、うちの商品も売ってくれそうだな」

と思うのは、採用する側にとっては自然な心理です。

また、実績ほどは重要視されませんが、学歴も同じような感じですね。

極端な例ですが、

「よくわからない私立大学の人より、東大の人のほうが仕事を覚えるのも早そうだし優秀そうだな」

という心理です。

また、とくに大きな企業になればなるほど、”学歴フィルター”がある可能性が高いです。

多くの応募者がいる中で、1人1人の書類を見ている時間はないので学歴で足切りをする、、という感じですね。

(どうせ落とすなら事前に条件に書いといてよ！と思いますが。。)

なので、転職サイトなどを見て

「え、こんな条件良い会社もエントリーできるの！？」

と思ってエントリーをする方も結構いらっしゃいますが、

なかなか書類が通らず、選考落ちを繰り返してしまうケースは本当によく見かけます…！

自分で転職サイトを見てエントリーするのも悪いとはいいませんが、

自分の学歴や実績を客観的に判断できる方でないと、結局時間の無駄になってしまうことも多々あります。

「じゃあ転職エージェントはどうなの？」という話ですが、さらに闇が深いです。。

転職エージェントは紹介する企業の中に、“おとり求人”と呼ばれる求人を紛れ込ませることがよくあります。

おとり求人というのは、その人の学歴や経歴では絶対に受からない、文字通り”おとり”の求人です。

絶対に受からない求人を紹介する理由は、一度チャレンジさせることによって、良い求人に目移りするのを防ぐためです。

要はエージェント側の心理としては、

「どうせ言っても理解しないだろうから、1回挑戦させて失敗すればわかるでしょ」

という感じですね。

もちろん、すべての転職エージェントがおとり求人を見せているわけではありませんが、

とくに大手のエージェントほどこういった手法を使っているケースが本当に多いです。。

ひどい話ですよね、、

おとり求人の良し悪しはおいといても単純に時間の無駄ですし、

とくに繊細な方は心が疲れて転職活動のエネルギーが無くなってしまうこともあると思います。

なので、私はあなたの学歴や経歴を踏まえ、入社できる可能性がある会社しか紹介しません。

提案する求人の年収が想像よりも低くて困惑するかもですが、過去に転職した人からは

「無理に年収を追って仕事選びをしていたころより働きやすく助かってます！」

とコメントもらってます！

あなたの適性や強みなどを見てベストな求人を提案するので、安心してエントリーしていただければと思います！

未経験転職は、年収は下がるのが普通

才能診断を通してあなたに向いている職種がわかったと思いますが、中には未経験の職種にチャレンジする場合もあるでしょう。

先ほど「中途採用は即戦力が求められる」という話をしましたが、未経験転職の場合は年収が下がる場合が多いです。

具体的にいうと、職業や勤務エリアにもよりますが、

250万円〜330万円くらいが相場となっています。

なぜ未経験転職は年収が下がるのかというと、ズバリ教育コストがかかるからです。

たとえばあなたが未経験で事務職に転職する場合、転職先では仕事を教えてくれる教育者(先輩や上司)がいるはずですが、

教育者はあなたに教えている間、自分の仕事は出来ないですよね？

この時、会社は教育者に給料を払いつつ、もちろんあなたにも給料を払わなくてはなりません。

ひたらくいうと、仕事を覚えて1人前になるまでは、あなたは会社にとって赤字だということ。

なので、仕事を覚えるまでは新卒と同じくらいの給料になることも少なくありません。

とはいえ、私も含めHSPの方にとっては給料よりも無理なく働けることが圧倒的に大事だと思います。

「まずは仕事を覚えて生活を安定させる」

「余裕がでてきたら資格を取るなどして、スキルアップをする」

この順番で大事なので、まずは生活を安定させることを最優先で動いていきましょう！

ネットでの口コミや評判は当てにならない

転職サイトや転職エージェントなどで紹介された求人をネットで検索してみると、会社の口コミがでてくる場合があります。

具体的には、Open workや転職会議、ライトハウスなどですね。

結論からいうと、これらのサイトに書かれている口コミはほとんど当てになりません。。

理由は下記の3つなんですが、、

それぞれ詳しく解説していきますね。

1.退職者が書いているため、基本的に悪い口コミしかない

口コミサイトで書かれている内容は、基本的には退職者が書いています。

つまり、会社に対して何かしら不満をもっている人ということ。

(不満がゼロだったら退職しないですよね)

なので、必然的に悪い口コミが書かれやすくなる構造になっているんです…！

また、「人間は良い口コミよりも悪い口コミを強く信じてしまう」という心理現象があります。

たとえばあなたが受けようとしている会社に5件口コミが書いてあったとして、

1件でも会社を批判する口コミが書かれていたら、「そうなのかな？」って不安になりますよね。

その1件の口コミは、口コミを書いた人の個人的な問題なのかもしれないのに、です。

こんな風に悪い口コミの印象に引っ張られすぎると身動きが取れなくなるので、

あくまで口コミは参考程度に見ておくようにしましょう..！

2.誰が書いているかわからない

会社の口コミサイトに投稿をしたことがある人ならわかるかと思いますが、実はあれって誰でも書けちゃうんです。

適当や社名と適当な名前で登録をすればいくらでも口コミが書けるようになっているので、この時点で情報としての信憑性は限りなく低いですよね。

また、これは実際に私が聞いた事例ですが、ある会社の評判を下げるために競合の会社が悪い口コミを書いている場合もあります。。

恐ろしい話ですが、1つのケースとして知っておいていただければと思います。

3.会社がお金を払って、悪い口コミを消している場合がある

これも大きな声では言えないシリーズですが、、

会社にとって都合の悪い口コミが書かれたときに、それらを削除する業者が存在します。

もはや口コミサイトの意味とは、、って感じですよね。。

ですが、これが現実です。

そういう意味では、悪い口コミと良い口コミを両方残している会社が一番まともなのかもしれません。。

1回の食事を選ぶ飲食店の口コミサイトであれば、たとえだまされたとしても許容できる程度のリスクのため、大いに参考にしたら良いと思います。

ただ、転職は人生における大きな決断です。

口コミサイトの情報を鵜呑みにして、チャンスを逃さないようにしたいですね..！

面接を受けて判断するのがベスト

ここまで、「口コミサイトの情報はほとんど当てにならない」という話をしてきました。

でも、「入社する前に会社の実情を知っておきたい」と思うのは当然ですよね。

では、一番リアルな会社の実情を知ることができる方法はなんなのか。

結局のところ、

面接を受けてみて自分の目で判断するのがベストな方法

なんじゃないかな？と私は思います！

「最初は第一志望じゃなかったけど、面接官と話をしたら自分に合いそうでした！」

という声も読者さんからいただいたりするので、

自分の目で確かめるっていうのはほんっっとうにめっっちゃくちゃ重要です。

最初はあまり興味が持てなくても、会社のことを調べたり、面接で話を聞いていく中で「面白そうかも？」と思えてくるパターンもよくあります。

なので、「ここは絶対行きたくない」という会社以外は積極的にエントリーをしてみるのが良いんじゃないかなと！

仮に内定が出ても辞退はできるので。

あと、いろんな会社で面接で受けていくと、面接は勝手に上手くなります。

エントリー自体は何のデメリットもなくむしろメリットだらけなので、少しでも興味がある会社は先入観を取っ払ってエントリーしてみましょう！

最後に：今が人生を変える大チャンスです

今回はHSPの人が適職に出会うための仕事の選び方ということで、

という話をしました。

耳が痛い話が多かったかもしれませんが、人材業界にいる私だからこそ話せる内容をあなたにお伝えしたかったんです。

ただし、今回のコラムを読んだ時点で、あなたは他の求職者より圧倒的な有利な状態です。

残りの人生で一番若いのは間違いなく今。

全力でサポートするので、一緒に頑張っていきましょう！

次回予告

次回は、

「面接完全攻略マニュアル」

をお送りします。

転職活動は大きくわけると

・書類選考
・面接

の2つ。

今回のコラムで「書類選考は学歴と経歴で決まる」という話をしましたが、そうなると力を入れるべきは面接対策です。

「これを読んで練習すれば面接は完璧！」という内容をどこよりもわかりやすくお届けできればと思いますので、見てもらえると嬉しいです！！

それでは、今日はこの辺で。

今回のコラムで分かりづらいところがあれば、遠慮なくメッセージくださいね♪

感想もお待ちしてます！